Just nu pågår en spännande diskussion på bland annat Facebook om socialdemokraternas sätt att arbeta och om dess organisation. Hur ska det socialdemokratiska medlemserbjudandet se ut för att bli attraktivt? Hur kan sympatisörer som ännu inte vill bli medlemmar ändå får en plats i våra samtal? Hur ska partiet ta fram alla ledare och funktioner som behövs för partiorganisationen? Detta och mycket annat tas upp i debattforumet.
Det finns ett problem med förändringar. När allt inriktas på att i en framtid, efter en utredning, fatta beslut som därefter ska införlivas, tenderar positiva förändringar att ta tid. Mycket tid. Och utan att på något sätt misstro möjligheter, kraften eller viljan i det arbete som nu har påbörjats borde vi tänka nytt även i den här metodfrågan. Ett sätt är att inte avvakta med förnyelse till ett kongressbeslut ger klartecken utan i stället bygga en del av förändringsarbetet på goda exempel som redan har genomförts. Mycket görs sannolikt idag och det bör lyftas fram. Men det finns ett motstånd som inte är formellt utan mer handlar om att vi just väntar på legitimitet. Varför inte sjösätta "framtidsverkstaden" och stimulera till att pröva olika nya arbetssätt? Och gör det nu! Använd sedan erfarenheterna i organisationsutvecklingen Och markera gärna att rätten att misslyckas och pröva andra vägar inte bara är tillåten utan också steg framåt!
I detta ligger också att bli bättre på att lyfta goda exempel. Det finns säkert redan idag ganska många.
Mer att läsa: Eget blogginlägg om förnyelsen, Sebastians tankar, HBT-sossen, Johanna Graf,
Läs fler inlägg på portalerna NetRoots och Politometern
Intressant Läs även andra bloggares åsikter om politik, socialdemokraterna, nystart
